ワークスタイル
施策・制度・取り組み
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CDP（Career Development Program）
社員が目指すキャリアプランと適性を考慮しながら、上司との面談を通じ、適性配置を行っています。
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健康経営
NTTグループにおける健康経営計画を踏まえ、社員の健康に対する意識改革や行動変容等に関する施策を行い、健康経営優良法人認定されました。
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リモートワーク
会社から離れた場所で働くことができるICT環境が整っています。
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ダイバーシティ&インクルージョン
ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を社員ひとりひとりが理解し、女性をはじめ、誰しもが活躍できる職場環境を整備しています。
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SDGs
ICTサービスを通じてお客様のSDGsへの取り組みを支援しています。
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サンクスポイント制度
社員同士がお互いに感謝のメッセージ「ありがとう」を送り合う制度があります。
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社員サーベイ
定期的に働き方等の状況確認を行い、社員の声をもとにアクションプランを立て、新しい施策の検討や実行をしています。
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社内レクリエーション&サークル
部門単位で年に1度レクリエーションを実施したり、野球や陸上、サッカー等の7つの部活動があり、年齢や所属部門等関係なく、仕事以外でも交流がもてるようなコミュニティがあります。
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人材育成・キャリア支援
従業員一人ひとりのキャリア形成と働きがいの向上を目的に、役職別・個人別の研修体系を整備し、継続的な学びと成長を支援しています。
ワークライフバランス
実現のための制度
- リモートワーク
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時間や場所を有効に活用し、柔軟で多様な働き方を実現しています
就業場所として自宅、シェアオフィス、サテライトオフィス、TOKYOテレワーク・モデルオフィス等も利用可能です
社員自らが指定した場所を勤務場所として働くことが可能な「どこでもOffice制度」もあります - 勤務時間
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フレックスタイム制勤務あり
短時間勤務あり（育児、介護） - 各種休暇（法定休暇／当社特有）
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完全週休2日制（原則、土・日）、祝日
年次有給休暇（年間20日 ※半日、時間単位で取得可）、夏季休暇（5日）、会社記念日（10月第3週金曜日）、年末年始休暇 、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ライフプラン休暇、病気休暇、育児時間休等 - 女性活躍推進
- 女性のキャリア開発セミナーを開催し、女性特有な志向や課題にフォーカスし、働く価値観やキャリアの磨き方など、前向きな意欲を持てるようなセミナー等を定期的に開催しております
- 育児・介護支援
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性別問わず、仕事と育児・介護の両立ができる制度があります
妊娠中の定期健診は勤務扱いになったり、パートナーを支える休暇や休職、短時間勤務等の制度があります - リスキリング
- 仕事上の新たなスキル習得のため、社員のスキルアップデート（ベーススキルアップ）を強化しており、21の項目で資格取得を目標として取り組みを行っております
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資格取得祝金・
自己啓発援助支援 - 業務で必要なスキル習得のための講座や受験費用の負担や合格するとお祝い金を支給する制度があります
- メンター制度
- 新入社員が早く社内環境に適応し、配属先の部門に馴染むこと、業務上のスキル習得へのアドバイス、フォローを目的に、先輩社員がフォローいたします
- 60歳超再雇用
- 60歳年度末の定年後、希望者は最長65歳まで再雇用が可能です
- 服装
- 通常のビジネススタイルに加え、ビジネス（オフィス）カジュアルでの勤務が可能です
社員やその家族の
暮らしをサポート
- リモートワーク補助手当
- リモート勤務日数に応じて、補助が出ます
- 各種社会保険
- NTT健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
扶養配偶者（30歳以上の偶数年齢）の人間ドック費用負担や出産育児一時金があります - 財形貯蓄
- 目的に応じて一般、年金、住宅の3種類があり、給与からご自身で指定した金額が天引きされ、積み立てることができます
- 福利厚生サービス
- 旅行やレジャー、ショッピング、スポーツジム等さまざまなカテゴリのサービスを、割引などのお得な特典を付けて利用することができます
- 企業型確定拠出年金
- 企業が掛金を毎月拠出し、社員が自らライフスタイルに合わせて方針を決め、年金資産の運用を行います
- 健康支援
- 外部専門家による健康セミナーを定期的に開催したり、人間ドック、社員のインフルエンザ予防接種費用負担等を行い、社員の健康維持に努めています
