CSR関連の取り組み
健康経営への取り組み
社員の健康が企業競争力と会社発展の源泉と考え、経営的な視点をもって社員の健康管理に関わっていくことが重要と考えております。
社員全員が個々人の持てる力を十二分に発揮し、全社一丸となって健康で明るく前向きにいきいきと働くことができる環境整備と心身の健康づくりを目指し、積極的に「健康経営」を推進しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I) への取り組み
弊社では、社員一人ひとりが互いを尊重しあいながら、その違いを活かし力を発揮できるよう、人種、国籍、性別（性自認・性的指向・性表現を含む）、時間制約の有無、障がいの有無、多様な職業能力、価値観などを受け入れ、それぞれの人材の能力を最大化するために、積極的に職場環境の整備を推進しています。
すべての従業員がそのアイデンティティに関係なく受け入れられ、尊重され、参画の機会が与えられ、組織の活動に参加できるようにし、そこから生まれる新たな価値を提供し続け、あらゆる差別や偏見が無い職場づくり・採用を促進し、企業の持続的成長をめざします。
D&I取り組みの例
・テレワークを推進した拠点を問わない働き方の促進
・フレックスタイム制におけるコアタイムの解除
・短時間勤務や産前産後休暇・育児休職制度の導入
・ライフプラン休暇、看護・介護による休暇・休職制度の導入
・LGBTQ+への取り組み
環境への取り組み
環境に関する法規制を遵守し、業務プロセス改善による環境負荷軽減など社員一人ひとりが主体的に環境活動を実践しています。
環境への取り組みの例
・社内業務におけるペーパーレス化、リサイクルの推進などの取り組み
・取引先様との請求書電子化によるペーパーレス化 など
サプライヤの皆様へ
持続可能な社会の実現に向けたサプライチェーンの構築・維持について
エヌアイシー・パートナーズ（株）はNTTグループの一員として、NTTグループが関わるあらゆる事業活動
において、高い倫理観のもと、人権保護や地球環境保全などを始めとした安全・安心なサプライチェーンを
構築・維持する責任を自ら果たすとともに、サプライヤの皆さまにも責任ある企業行動を要請します。
